חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם, שירותם במילואים או מקום מגוריהם, אלא אם כן מדובר באבחנה מקצועית, שמתחייבת ממהותו של התפקיד או המשרה המוצעת.
אם יש מינוחים טכניים שחשוב לשמוע את המרואיין מזכיר, אם יש דרכים נכונות ולא נכונות לענות על שאלות בעלות היבטים טכניים ומקצועיים גרידא – המראיין נדרש להכיר נושאים אלה עוד לפני שהוא מתחיל לפגוש עם מרואיינים ועובדים פוטנציאליים, על מנת לזהות לא רק את המרואיינים שיתאימו לאקלים הארגוני אלא גם את אלה המסוגלים לבצע עבודה איכותית ברמה הנדרשת מבחינה מקצועית.
כתבה קודמת"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מטעמי מין, הריון, טיפולי פוריות, נטייה מינית, מקום מגורים, גיל, גזע, דת, לאום, השקפה, מפלגה ושירות צבאי.
לשון הרע באינטרנטלשון הרע בעבודהשיימינג באינטרנטכניסה לפורוםייעוץ משפטי
סגירת אתר בניהסטיה מהדרך לעבודהעברת התקף לב?עורכת הדין אדרה רוטפגיעה בנופש או אירועפגיעה בתאונת דרכיםפגיעות מיקרוטראומה
בתשובה לשאלה זו בוודאי נשמע התייחסות לציפיות שכר אולם לא בהכרח תוגבל תגובת המרואיין לנושא זה בלבד. אולי הוא ידבר על הציפיות שלו מבחינת אתגרים ויעדים שהציב לעצמו בקריירה, תחומי לימוד בתוך העיסוק, אפשרויות קידום שהוא מתכנן כבר עכשיו לקראת התפקידים הבאים שלו וכדומה.
האחיות החורגות של השאלה הזו עשויות להופיע בצורת "מאיזה מוצא את/ה?", "איפה נולדו ההורים שלך?" ואף "איפה נולדו סבא וסבתא?
המועמד יכול גם להפגין אסרטיביות, לומר שהוא לא מעוניין להתייחס לחייו הפרטיים והאישיים, ולהדגיש בפני המראיין כי השיקולים של אי קבלה או קבלה לעבודה צריכים להיות עניינים ולא להיות קשורים למשפחה, הריון או גיל.
עיקול משכורתעיקול פנסיה ופיצוייםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
עובדי עמ"יעובדי ענף החקלאותעובדי ענף הקולנועעובדים זריםעובדים סוציאלייםענף המוסכיםענף המתכת והחשמלרופאים ומתמחיםרשויות מקומיותרשתות שיווק מזוןשמירה ואבטחה
שימו לב, במקרים מסוימים, ורק כאשר המשרה קשורה בקשר ישיר לשירות ולהכשרה הצבאיים, לגיטימי לדון בנושא בראיון העבודה.
חשוב לציין כי click here יש תפקידים מסויימים שנחשבים ליוצאי דופן, בהיבט של שאלות מותרות ואסורות.
בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מוגדר כי: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) נטייתם המינית", כך שכל שאלה לגבי זהות ונטייה מינית של מרואיין במקום העבודה (כמו גם לעובדים) הינה בגדר עברה על דיני העבודה.